Ликвидация задолженности по заработной плате требует четкого соблюдения законодательных норм и поэтапного подхода. Рассмотрим правовые механизмы и практические шаги для полного погашения долгов перед сотрудниками.
Содержание
1. Определение суммы задолженности
| Документ | Назначение |
| Ведомость задолженности | Официальный расчет сумм с учетом всех начислений |
| Акт сверки | Согласование сумм с работниками |
| Приказ о погашении | Утверждение графика выплат |
2. Законные способы погашения
2.1. Поэтапное погашение
- Составьте график выплат с конкретными сроками
- Утвердите его приказом руководителя
- Ознакомьте работников под подпись
- Соблюдайте установленные сроки выплат
2.2. Единовременное погашение
- Рассчитайте общую сумму долга с учетом компенсаций
- Подготовьте платежные документы
- Осуществите выплату через кассу или банк
- Получите подтверждающие документы
3. Расчет компенсационных выплат
| Вид компенсации | Размер |
| За задержку зарплаты | 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки |
| Моральный вред | Определяется судом или соглашением сторон |
4. Источники погашения задолженности
- Собственные средства организации
- Бюджетные ассигнования (для госучреждений)
- Кредитные средства
- Продажа активов предприятия
5. Документальное оформление
- Издание приказа о погашении задолженности
- Подготовка расчетных ведомостей
- Оформление платежных поручений
- Внесение записей в трудовые книжки (при увольнении)
- Хранение подтверждающих документов 75 лет
Ответственность за неуплату
Согласно статье 236 ТК РФ, за задержку заработной платы работодатель обязан выплатить компенсацию. При злостном уклонении от выплат возможна уголовная ответственность по статье 145.1 УК РФ с штрафом до 500 000 рублей или лишением свободы до 3 лет.
