Заработная плата работника формируется под воздействием множества экономических, социальных и индивидуальных факторов. Рассмотрим основные детерминанты, определяющие уровень оплаты труда.
Содержание
Основные факторы, влияющие на зарплату
| Категория факторов | Конкретные примеры |
| Рыночные | Спрос и предложение на рынке труда, уровень конкуренции |
| Отраслевые | Принадлежность к определенной отрасли, ее доходность |
| Региональные | Географическое расположение, стоимость жизни в регионе |
Индивидуальные факторы работника
- Образование и квалификация - уровень и профиль образования, наличие ученых степеней
- Опыт работы - стаж в профессии, предыдущие места работы
- Профессиональные навыки - владение специальными знаниями и технологиями
- Личные качества - инициативность, ответственность, лидерские способности
Внешние экономические факторы
- Уровень экономического развития страны
- Инфляция и покупательная способность денег
- Производительность труда в экономике
- Налоговая политика государства
Организационные факторы
- Размер и финансовое состояние компании
- Кадровая политика организации
- Система оплаты труда (оклад, премии, бонусы)
- Наличие профсоюза и коллективного договора
Дополнительные влияющие факторы
На уровень заработной платы также могут влиять такие аспекты как условия труда (вредность, опасность), сезонность спроса на определенные профессии, а также демографическая ситуация на рынке труда.
