При расторжении трудового договора работодатель обязан выплатить сотруднику определенные денежные суммы. Рассмотрим основные виды выплат, которые предусмотрены трудовым законодательством.
Содержание
1. Основные виды выплат при увольнении
| Наименование выплаты | Основание для выплаты | Размер выплаты |
| Заработная плата | Трудовой кодекс РФ, ст. 140 | За фактически отработанное время |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | Трудовой кодекс РФ, ст. 127 | Исходя из среднего дневного заработка |
| Выходное пособие | Трудовой кодекс РФ, ст. 178 | Средний месячный заработок |
2. Подробнее о каждой выплате
2.1. Заработная плата
Включает в себя:
- Оклад или тарифную ставку за отработанные дни
- Премии и надбавки, предусмотренные трудовым договором
- Компенсационные выплаты (за работу в особых условиях)
2.2. Компенсация за неиспользованный отпуск
- Рассчитывается исходя из количества неиспользованных дней отпуска
- За каждый полный месяц работы положено 2,33 дня отпуска
- Выплачивается по среднему дневному заработку
2.3. Выходное пособие
Выплачивается в следующих случаях:
- Ликвидация организации (ст. 178 ТК РФ)
- Сокращение численности или штата (ст. 178 ТК РФ)
- Отказ работника от перевода по медицинским показаниям (ст. 178 ТК РФ)
- Призыв на военную службу (ст. 83 ТК РФ)
3. Дополнительные выплаты
| Вид выплаты | Условия получения |
| Компенсация при увольнении по соглашению сторон | Устанавливается соглашением между работником и работодателем |
| Выходное пособие в повышенном размере | Может быть предусмотрено трудовым или коллективным договором |
| Компенсация руководителю организации | Не менее трехкратного среднего месячного заработка |
4. Сроки выплат
- Все выплаты должны быть произведены в день увольнения
- При невозможности выплаты в день увольнения - не позднее следующего дня
- Задержка выплат влечет административную ответственность работодателя
5. Расчет среднего заработка
Для расчета компенсационных выплат используется:
- Средний дневной заработок за последние 12 месяцев
- Учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда
- Не учитываются социальные выплаты и материальная помощь
Правильное оформление и своевременная выплата всех положенных сумм при увольнении - обязанность работодателя, установленная трудовым законодательством Российской Федерации.
